就職氷河期

日本人より中国人を取る理由

日本人ではなく、中国人を取る企業は増えている、これは確かな事実です。
本来中国人は日本人より人件費も安く、現地採用で多くの人材が雇われます。
しかも、中国人は離職率も高いですので、多めの採用をする企業が多いです。
それ故の求人の多さもあるのでしょう。

また、コミュニケーション能力としての、中国語の大切さも挙げられます。
企業のグローバル化が必須になっていますので、英語は基本として必要になりますが、次に必要な言語は何でしょうか?
それは中国語です。市場の広さから、中国語を話せる事は大きなアドバンテージになります。
その為、日本語も話せる中国人を採用する企業も多いわけです。
海外市場では、現地語を話せることは重要ですし、コミュニケーション能力は大切なのです。

日本人ではなく、中国人を取る企業は多くなっていますが、日本人の方はどうでしょうか。
日本人の人材の特徴として、一企業に留まってくれる離職率の低さがあります。
その為、企業に長く貢献してくれる人材として、日本人は期待されます。
人材を教育する為にコストをかけても、成長したら離職されてしまうのでは、企業にとってたまりません。
その為、日本人に教育コストをかけていくわけです。
結果として、幹部クラスには日本人が多くなってくるわけですね。
とはいえ、国際競争力を高めることは企業にとって非常に重要です。
日本人であることに甘えず、今後は言語スキルの獲得など積極的にしていくべきでしょう。

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