就職氷河期

銀のアンカーの要点その3

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2巻:
「自己PR」「志望動機」

田中は自分の長所を協調性がある・人に優しく接する
短所は生真面目である・気を使いすぎると書きました。
「気を使いすぎる」は「協調性がある」を
言い換えているだけです。
つまり自分に短所など一つもないと聞こえてしまうのです。
他人との差別化を狙って自己主張を繰り返すような人物は
逆にうるさがられてしまうというのです。

「相手が見たい部分を見せる」

学生側はアルバイト経験・会社への熱意を存分にアピールします
しかしこれはほとんど意味がありません。
企業側はほとんど「人柄」にしか関心を持っていないようです。
これはもう企業と学生の意識のギャップですね。

わかりやすく言えば、野球選手が欲しいのにサッカーの格好をして
集まるようなものなのです。
企業はアルバイトやサークルの話は聞き飽きています。
そしてアルバイトやサークルは直接仕事には役に立ちません。
その会社が何を見ているのか。それは一緒に仕事したいかどうか。

「三種の神器」

人柄・その会社の熱意・今後の可能性。
この三つは就職活動における三種の神器。

例えばある企業の書類選考では、学生から送られてきた
エントリーシートを最初にどう分類しているか?
それは「到着した順」。
遅く届いたものは無条件で落とされてしまうのです。
早くから応募してくる学生は、入りたいという熱意があるから
だから会社側も優先するのです。

「俺たちがお前らに求めているのは可能性」

会社は即戦力を新卒には求めていません。
特に大企業は。例えばマスコミ業界では
地方局は人件費をかけて育てる暇はないので即戦力になる
学生を探しますが、キー局は育成時間に余裕があるというのです。
なので「実力がある者が採用」の限りではないのです。
三種の神器の可能性ということです。

【いい情報はお金を払って手に入れろ】

就活生は就職のことに対してなにもわかりません。だからリクナビやマイナビに登録して情報を求めようとします、しかしそんなところにいい情報なんてあるのでしょうか?誰もが登録できるところに必要な情報がありますか?ないです!就職情勢というのは常に変化します。その一刻一刻に対応する情報は一部の人だけで共有し、大衆には知らされません。

ハッキリ言います!
いい情報とは有料なのです!

だから情報にお金をケチっている貧乏学生はなかなか内定が取れません。それをわかってない就活生も多いですが、親も多いです。就活は他の学生との勝負、競争、なのです。他の学生を出し抜くためには他の学生がもってない有益な情報が必要なのです。今どこの業界が人材を欲しがっているか、どんな条件を求めているか、それを知らずして勝ち抜けるほど就職戦線は甘く有りません。有料情報はたった数万円です。就職できない非正規労働者と正規労働者の障害賃金格差が1億円以上なのを考えれば、必要な投資と割り切れるでしょう。そこで迷っているから、優柔不断と判断されて内定がもらえないのです。あなたが迷っている間に、決断の早い学生はすでに行動を起こしています。それができる学生とできない学生の差となってどんどん開いていきます。


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