就職氷河期

就職に英語はもはや不可欠な存在になりつつある

これからの時代は、ビジネスに国境の境がなくなる
グローバルな時代を迎えることになります。
ビジネスの相手は同じ日本人だけではなく、欧米から
中国・インドをはじめとした新興国も対象になります。
ビジネスの相手だけでなく顧客もそういった海外の方をターゲットにするため
これからは世界を相手にできる能力が不可欠になってくるのです。
そう、海外の人とコンタクトが取れる ”英語能力” が絶対に必要になるのです。
楽天やユニクロは英語を社内公用語にしたり、英語重視の採用をしています。
就職面接でも、英語が話せる、英語圏に留学したというポイントは
絶好のアピールポイントとなります。

逆に英語が話せない人は、「これからのグローバル時代についていけない人間」
という烙印を押されることになり、企業からは必要とされなくなります。
そうしてビジネスでは英語ができる人とできない人に二極化されます。
英語ができる人が仕事をもらいできない人に仕事を流します。
英語ができない人は、できる人に足元を見られ、
劣悪な環境になったり、搾取されたりする下請け業者のようになるでしょう。
そうならないために、未来のために、今英語能力は絶対必要なのです。

下記に短時間で英語を習得できる講座を紹介しておきます。
英語がダメな方は、今のうちに必死にあがきましょう。
別に面接の時にペラペラ話せる必要はありません。
大切なのは入社した時に戦力となりうる可能性を見せればいいのです。
『〜〜で今猛勉強中です!』と言うだけでも印象は大きく違いますよ。

・ 特許を獲得した英語スピーキング上達法
・ 若者に必需品のipodを使ったリアリティ英会話
・ 就職・転職に超影響するTOEIC対策
・ 【おすすめ】博士が開発した30日間英語脳育成プログラム

英語が使えない人間はもはや不要を示すニュース

企業は予想以上に早く、
英語重視の形になっています!
もはや時間はありません。
危機感をもちましょう!

参考ニュース:読売新聞9月6日
日立製作所は4日、2012年春以降に入社する大学卒以上の社員のうち、事務系については全員、海外赴任の可能性が将来あることを前提に採用する方針を明らかにした。技術系も半数を対象とする。日立は事業のグローバル展開を一層強める戦略を打ち出しており、語学力を必要とする業務で即戦力となる人材を早期に育てる態勢作りに、採用段階から取り組む。

当面は日立本体の新入社員を対象とし、入社希望の学生に対して海外赴任の意思を確認した上で、事務系は全員を「グローバル要員」として採用する。主に国内で研究開発に携わる技術系は半数にとどめる。ただ、採用段階での語学力については試験での一定以上の点数取得といったハードルは設けず、入社後の研修を通じてレベルを向上させることを基本とする。

12年入社の社員は10年実績と同水準の約700人となる見込みで、グローバル要員は新入社員全体の約60%になる計画という。日立本体に続いてグループ各社でも順次、同様の採用方針をとる。

また、実務研修や語学留学、長期出張などで若手社員が海外経験を積む機会を増やし、現在は年50人程度の派遣ペースを今秋から年700人程度とし、グローバル展開の即戦力となる人材育成を急ぐ考えだ。

日立は「グローバルな成長戦略を最優先に推進する」(中西宏明社長)として、海外売上高比率を09年度の41%から12年度には50%超に引き上げることを目指しており、人材面での対応を強化することにした。

【いい情報はお金を払って手に入れろ】

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